人民网北京6月24日电 （记者 王寒露）23日，“国家外国专家局培训中心与北京教育考试院合作开展高等教育自学考试人力资源管理专业和美国国际人力资源管理职业资格认证项目启动仪式”在北京举行。

　　上述合作是经全国高等教育自学考试指导委员会办公室批准，采取国内专业课程与引进的美国国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA）项目相结合的形式，即学历（学位）课程与国际职业资格认证课程同时开考的双证教育。

　　这是首次将国家外国专家局引进的国外智力资源与北京教育考试院等权威教育机构提供的国内教育资源进行优化整合，将学历教育与能力教育结合起来，借助北京大学国内一流名校的教研体系和学历证书公认度，一搞社会力量办学等开展的全新模式的够阿迪鞥教育自学考试。

　　在我国高等教育自学考试课程体系中引入国际先进、成熟、适用的职业资格证书课程，在进行完整的学历教育同时融入国际证书的能力培训课程，把学历教育与能力教育有机结合起来，这是高等教育自学考试课程设计上的一个大胆创新，这对于提高学生毕业后的就业能力、培养大批国际化适用人才，实现人才强国的战略目标具有重大的现实意义。

　　国家外国专家局作为中国政府的引智主管部门，长期以来通过聘请外国专家、派遣我国技术人员、管理人员出国培训以及引进国际先进、成熟、适用的知识体系等手段为中国经济建设、社会进步和人才培养服务。由国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由位于华盛顿的美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。

　　美国国际公共管理与人力资源管理协会的前身是1906年在美国芝加哥成立的人事管理专业协会，1973年与美国公共管理协会合并。经过近百年的发展，他已经成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。联合国、联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法。在全世界60多个国家的地区的国际组织中拥有近6000个机构会员和上万名个人会员。在中国接受IPMA培训的人员编辑政府和公共管理机构的组织人事部门、中央企业、金融行业等，有4000多人经过考试合格获得IPMA国际证书。它已经逐渐成为了管理人员竞聘上岗、职务晋升等的重要依据和考评干部的参照标准。